Современные методы прогнозирования поведения сотрудников

Мы понимаем, что отдельные виды деятельности - банковский бизнес, инкассаторские службы, охранная деятельность, - являются закрытыми и жестко регламентированными, налагающими особые требования к системе внутренней безопасности.

Человек с его личностными особенностями и слабостями является наиболее уязвимым элементом таких систем, которые приобретают завершенный вид только с включением в них современных методов прогнозирования поведения сотрудников.

Научно-исследовательский центр "АБАДА" предоставляет возможность использования методики «Комплексный компетентностный анализ» для оценки работающих и вновь принимаемых на работу сотрудников. Методика предполагает проведение широкого спектра оценочных процедур, направленных на выявление профессиональных компетенций, а также интегральную оценку личности с помощью специального диагностического комплекса.

    Данный подход позволяет:
  • определить степень выраженности компетенций, необходимых для успешной работы в конкретной сфере;
  • определить лиц с девиантным поведением и иными видами отклонений, включая проявления немотивированной агрессии;
  • проверить надежность и лояльность сотрудников интересам организации;
  • знать, кому можно доверить работу с конфиденциальной информацией, материальными ценностями и ношение оружия;
  • спрогнозировать поведение сотрудников в нестандартных и экстремальных ситуациях;
  • выявить лиц с криминальными наклонностями, высоким риском алкогольной и наркотической зависимости.
^ Наверх ^
Яндекс.Метрика
Google+