Уважаемые коллеги! Обращаем Ваше внимание на то, что качественно реализованный проект с высокой степенью наукоёмкости и практической направленности не может стоить дешево.

В свою очередь, мы гарантируем исполнение проекта на высоком профессиональном уровне с соблюдением принципов конфиденциальности. Ознакомиться с условиями реализации и технологической картой проекта можно, оставив заявку в произвольной форме по электронному адресу bbr@abadabbr.ru.

Стоимость внедрения проекта обсуждается путем переговоров с каждым контрагентом индивидуально.

Анализ менеджмента организации

Анализ менеджмента организации - это оценка возможных изменений в деятельности организации и кадрового потенциала с учетом влияния действующих внешних факторов, (факторов, на которые данная организация повлиять практически не может).

Задачей анализа менеджмента организации является определение положения, в котором находится организация, и соответствия сотрудников занимаемых должностей, т.е. определение места, занимаемого предприятием в общем экономически-политическом пространстве, основных факторов, воздействующих на организацию и кадрового потенциала.

Анализ менеджмента организации включает в себя общую информацию касательно исполнительного звена организации, анализ уровня развития ключевых для компании управленческих компетенций, анализ соответствия компетенций менеджеров и ключевых компетенций, подробное описание уровня развития менеджмента организации, сравнительный анализ наборов компетенций (определяет основные приоритеты организационного развития), многофакторный анализ сильных и слабых сторон и их взаимодействия с угрозами и возможностями внешней среды (SWOT-анализ), позиционный анализ управленческих кадров.

Анализ менеджмента организации является действенным методом контроля за положением организации на конкурентном рынке и оказывает пользу в области планирования и управления кадровой политикой организации.

Цель ситуационного анализа менеджмента организации - представить заказчику то истинное положение, в котором на момент проведения анализа находится организация и её кадровый состав.

Анализ менеджмента организации осуществляется путем непосредственного формирования фокус групп руководящего состава, выявление и разработка оценочных компетенций уровня подразделений и занимаемых позиций, подготовки материалов для выявления управленческих компетенций. В результате анализа менеджмента организации устанавливается существующая процедура технология оценки, а также соответствующая информационно-технологическая модель управленческих компетенций организации.

В процессе анализа менеджмента организации выявляют реальное положение сотрудников, возможности изменить это положение с учетом выявления тех или иных управленческих компетенций.

Количественную оценку внутреннего состояния управленческих кадров осуществляют с помощью показателей, характеризующих отношение числа подразделений (рабочих мест), способных по своему составу обеспечить требования заказчика, к общему числу подразделений (рабочих мест), которыми располагает организация.

При проведении анализа менеджмента организации используются специально разработанные технологии, базирующиеся в значительной степени на использовании современных методов получения, анализа и обработки экспертной информации.

Анализ менеджмента организации позволяет, исходя из более глубокого понимания ситуации и динамики ее развития, вырабатывать и принимать более обоснованные управленческие решения, а также предвидеть возможное возникновение кризисных ситуаций и принимать своевременные меры по кадровым вопросам.

^ Наверх ^
Яндекс.Метрика
Google+