Вторник, 8 Мая 2012 г.
Владимир Путин подписал указ «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»

В день своего вступления в должность Президента Российской Федерации, 7 мая 2012 года В.В.Путин подписал Указ «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления».

Указом поручается реализовать множество предложений рабочей группы в сфере кадровой политики, общественного контроля исполнительной власти и предоставления госуслуг.

Следует обратить внимание, что до 1 июля 2012 г. поручено представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие:

  • создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы, включая проведение дистанционных экзаменов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий и формирование единой базы вакансий; расширение практики использования испытательного срока при замещении должностей государственной гражданской службы;
  • формирование кадровых резервов посредством подбора, подготовки и карьерного роста кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы и их активное практическое использование; формирование перечня квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы на основе компетентностного подхода - в зависимости от конкретных должностных обязанностей и функций, а также от принадлежности к определенным профессиональным группам; расширение использования механизма ротации применительно к государственным гражданским служащим, замещающим должности большинства категорий и групп должностей государственной гражданской службы (каждые 3-6 лет); развитие института наставничества на государственной гражданской службе;
  • установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы; применение системы комплексной оценки деятельности государственных гражданских служащих с использованием ключевых показателей эффективности и общественной оценки их деятельности, в том числе на базе социальных сетей и с учетом мнения сетевых сообществ;
  • совершенствование системы материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих, доведение уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличение в оплате труда государственных гражданских служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы; введение на государственной гражданской службе системы профессионально-функциональных групп, предусмотрев классификацию должностей государственной гражданской службы с учетом особенностей деятельности государственных органов, отражающих отраслевую структуру государственного управления;

Правительству Российской Федерации поручено обеспечить реализацию большого числа мероприятий, которые призваны повысить эффективность принятия решений и в целом улучшить качество государственного управления в стране.


« Назад

^ Наверх ^
Яндекс.Метрика
Google+