Четверг, 7 Ноября 2013 г.
Круглый стол на тему: "Современные технологии оценки персонала на государственной гражданской службе"

5-6 ноября 2013 г. в г. Сыктывкар состоялся круглый стол «Современные технологии оценки персонала на государственной гражданской службе», проводимого в рамках Итоговой Всероссийской научно-теоретической конференции «Политические, экономические и социокультурные аспекты регионального управления на Европейском Севере».

Организаторами мероприятия явилось Управление государственной гражданской службы Администрации Главы Республики Коми и Коми республиканская академия государственной службы и управления (КРАГСУ).

В работе круглого стола приняли участие заместители глав администраций муниципальных районов, ответственные за реализацию кадровой политики, руководители кадровых служб министерств и ведомств Республики, представители Государственного Совета и Общественной Палаты Республики Коми, руководящий состав КРАГСУ, эксперты и специалисты в сфере управления персонала.

Открывая работу круглого стола, руководитель Администрации Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми Лилия Опарина подчеркнула важность и актуальность заявленной темы.

«Есть поручение Главы Республики Коми Вячеслава Гайзера - разработать техники оценки действующих государственных гражданских служащих и представителей резерва управленческих кадров. Эти вещи мы будем решать системно». Начальник Управления государственной гражданской службы Республики Коми Ольга Осипова проинформировала, что поручение Главы республики выполняется - часть проектов уже реализована или находятся на рассмотрении.

По словам О.Осиповой проекты реализуются с учётом особенностей региона.

В числе наиболее актуальных поднятых на обсуждение вопросов следует отметить следующие:

  • повышение эффективности гражданской и муниципальной службы, профессиональной и служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих;
  • систематическая оценка результатов как профессиональной, так и управленческой деятельности служащих, уровня их знаний и навыков;
  • система подбора кадров для гражданской и муниципальной службы;

Помимо реализованных в Республики Коми кадровых проектов в государственной и муниципальной службе на круглом столе рассматривалась практика внедрения показателей результативности в органах исполнительной власти города Москвы.

Участие Научно-интеграционного объединения «АБАДА» в качестве эксперта круглого стола было обусловлено наличием уникального опыта в реализации проектов по оценке компетенций государственных и муниципальных служащих в различных регионах Российской Федерации.

Заявленные НИО «АБАДА» темы выступлений «Оценка управленческих компетенций» и «Система инновационного кадрового менеджмента» вызвали большой интерес у приглашенных участников круглого стола и гостей мероприятия.

В своем докладе НИО «АБАДА» поделился с участниками Круглого стола успешным опытом реализации проектов по оценке компетенций в Республике Татарстан, в регионах Приволжского федерального округа.

В ходе обсуждения была дана высокая оценка результатам проделанной в Республике Татарстан работы. Руководство Управления государственной гражданской службы Республики Коми отметило, что методика комплексного компетентностного анализа, разработанная научно-интеграционным объединением АБАДА, может быть успешно применена в рамках концепции кадровой политики Республики Коми.

Подводя итоги круглого стола, организаторы заявили о необходимости ведения системной работы по применению инновационных кадровых технологий на местах.

Надеемся, что подобная цель станет мощным импульсом для развития государственной гражданской службы не только Республики Коми, но и всего Северо-Западного федерального округа и Российской Федерации в целом.


Фотоотчет

« Назад

^ Наверх ^
Яндекс.Метрика
Google+